Universitatea din Bucuresti a lansat joi, 1 iulie 2010, Barometrul de incluziune sociala 2010 , un studiu sociologic realizat in cadrul proiectului “Egalitate la angajare si la locul de munca” (in care BNS este partener), cofinantat din Fondul Social European prin Programul Operational Sectorial Dezvoltarea Resurselor Umane 2007-2013.
Studiul sociologic (facut de CURS) a vizat incluziunea sociala si piata muncii, urmarind trei mare teme: perceptia populatiei privind integrarea pe piata muncii a grupurilor cele mai vulnerabile; forme de marginalizare si discriminare pe piata muncii; perceptia cadrului legal in ceea ce priveste discriminarea pe piata muncii.
Studiul a constat in realizarea a trei sondaje:
1. un sondaj la nivel naţional pentru populaţia cu drept de muncă (16 ani şi peste) – esantion de 1100 de persoane cu vârste de 16 ani şi peste, marja teoretică de eroare +/-2,95%, nivel de încredere de 95%;
2. un sondaj la nivel naţional pentru populaţia de etnie romă cu vârste de 16 ani şi peste - eşantion: 600 de persoane de etnie romă (auto-identificare), marja teoretică de eroare +/- 4%, nivel de încredere de 95%.
3. un sondaj pe un eşantion suplimentar, naţional, de persoane cu vârste cuprinse între 40 şi 64 de ani - eşantion: 300 de persoane cu vârste cuprinse între 40 şi 64 de ani, marja teoretică de eroare +/- 4%, nivel de încredere de 95%
Rezultatele studiului arata ca in Romania conceptul de discriminare la angajare şi la locul de muncă a pătruns în conştiinţa populaţiei. Din ce in ce mai multe persoane constientizeaza că există legi împotriva discriminării la angajare sau la locul de muncă insa, paradoxal, atunci când se confruntă cu discriminarea acţiunile populaţiei sunt mai degrabă pasive, bazându-se mai mult pe negociere in locul unor actiuni in justitie.
In ce priveste piata fortei de munca, unul dintre aspectele ingrijoratoare indicate de sondaj este faptul ca unul din doi locuitori este dispus sa lucreze fara forme legale! De asemenea, cifrele arata ca foarte putini dintre cei aflati in somaj sau in cautarea unui loc de munca apeleaza la institutiile statului (ANOFM, AJOFM) pentru a-si gasi un loc de munca (doar 3%), principalele surse de informare fiind cunoştinţele, rudele, foştii colegi de muncă, foştii colegi de şcoală, sau vecinii.
Alte informatii, pe scurt:
- 45% dintre romii ocupaţi nu au un loc stabil de muncă
- 55% dintre romii ocupaţi prestează activităţi fără forme legale.
- Veniturile gospodăriilor rome sunt de aproape trei ori mai scăzute decât în rândul majoritarilor
- Principalul motiv perceput de refuz la interviurile de angajare ale persoanelor de etnie romă a fost etnia.
- Romii au de zece ori mai multe şanse de a fi disponibilizaţi decât membrii populaţiei majoritare.
- Populatia majoritara accepta cel mai usor sa lucreze cu persoane in varsta de peste 40 de ani si respinge lucrul alaturi de persoane cu HIV/SIDA si homosexuali.
vezi aici Barometrul de incluziune sociala 2010
