UN NOU UCIGAŞ ÎN SERIE – STRESUL LA LOCUL DE MUNCĂ

Multă lume cred că îşi aminteşte despre moartea tragică, prin sinucidere, în cursul anului 2009, a peste 30 de lucrători din cadrul France Telecom. Victimele acuzau în scrisorile de adio, presiunile insuportabile la care au fost supuse de către conducerea companiei, atât în ceea ce priveşte sarcina de muncă, programul de lucru, cât şi siguranţa locului de muncă.

Valul de sinucideri nu a lăsat indiferente autorităţile de la Paris, care pornind de la constatările inspectorilor de muncă, au ajuns să implice în anchete şi Parchetul. Conform presei franceze, procurorii francezi au tras deja primele concluzii. Acestea se referă la politica inadecvată a companiei France Telecom îm materie de resurse umane. Dorind o maximizare a profitului pe termen scurt şi plănuind o campanie de concedieri masive, conducerea companiei în mod deliberat, a exercitat presiuni asupra salariaţilor sub toate aspectele, ducând la situaţii care afectau demnitatea personală, statutul de lucrător şi anulau practic, garanţiile legale şi contractuale de care se bucurau salariaţii.

(...)

La o companie multinationala, angajatii veneau la munca la ora 9 dimineata si plecau seara tarziu, atunci cand terminau tot ce aveau de facut pe ziua respectiva.  Intr-o zi, unul dintre angajati vine la ora 9 dimineata, lucreaza si la ora 17 pune pixul jos, se duce la director si ii spune:

- Domnule director, eu nu mai pot sa stau, trebuie sa plec.

Seful este de acord si il lasa sa plece. A doua zi,angajatul vine la ora 9 dimineata, lucreaza, la ora 17 pune pixul jos si se duce la director:

- Domnule director, eu nu mai pot sa stau, trebuie sa plec. 

ATUNCI CAND MUNCIM IN STRES,

VOM SFARSI PRIN A PLATI!

Victime... Riscuri.... Ratare profesionala... Epuizare

..... Imbolnavirea organismului.... Frustrare

Demotivare... Abuz... Inconstienta....  Deces

Problema stresului ocupational este o problema REALA, este departe de a fi o falsa problema! Stresul la locul de munca face victime, provoaca afectiuni cronice ale organismului, destabilizeaza, UCIDE!

In Romania, moartea tinerei de 34 de ani, survenita in urma epuizarii la locul de munca a starnit discutii aprinse in jurul stresului ocupational. Un pretext extrem de trist, tragic... In mediul politic, la nivel de companie sau chiar in sfera sindicala, vorbim insuficient despre STRESUL OCUPATIONAL. Iar masurile din pacate sunt la fel- INSUFICIENTE.

Este esential sa se inteleaga amploarea fenomenului stresului ocupational la nivelul opiniei publice si, in special, la nivelul institutiilor statului si a partenerilor sociali. RESPONSABILITATEA este in mod cert a noastra!

Avem nevoie de un parteneriat social constructiv si eficient, trebuie sa ACTIONAM IMPREUNA, sa conlucram in prevenirea stresului ocupational, in reducerea si combaterea acestuia. Avem nevoie de dialog, cooperare, expertiza.

STRESUL LA LOCUL DE MUNCA - ULTIMUL DECES, DOAR VARFUL AISBERGULUI

Cadrul legal

CODUL MUNCII incearca sub nivel formal/legal sa protejeze salariatul impotriva epuizarii in munca. Legea a impus un program de 8 ore/zi si doar in cazuri exceptionale se poate depasi. Dar nici depasirea celor 8 ore nu este lasata in totalitate la vointa salariatului. In fapt nu se poate trece de 48 de ore pe saptamana chiar daca angajatorul si salariatul convin asta.

MUNCA FORTATA?

De ce a impus legea o astfel de prevedere? Pai tocmai deoarece salariatul nu poate avea un consimtamant neviciat in speta noastra. Adica, fie va fi tentat de castiguri suplimentare crezand ca poate munci mai mult (dar cu ce efecte pe termen lung?), fie, si asta se intampla foarte des, exista un ”viciu de consimtamant” sub forma violentei psihice. Parasind terminologia juridica, s-ar traduce in faptul ca omului ii este frica sa nu fie dat afara si accepta solicitarea patronilor de a lucra peste program.

Codul penal   “Art. 4. - (1) Munca forţată este interzisă.

   (2) Termenul muncă forţată desemnează orice muncă sau serviciu impus unei persoane sub ameninţare ori pentru care persoana nu şi-a exprimat consimţământul în mod liber.”

Tocmai de aceea legea presupune ca ori de cate ori salariatul este de acord sa munceasca peste 48 de ore pe saptamana, acesta este fie tentat de bani imediati, fie inrobit de frica. Si, intr-o analiza mai profunda a unui astfel de viciu al vointei, denumit de lege viciu de consimtamant, putem aprecia o astfel de munca drept munca fortata. Am auzit tot mai des tentatia de a ne compara cu niste sclavi. Cat de departe este o astfel de comparatie ramane fiecaruia dintre noi sa analizeze.