- Pentru siguranta locului de munca si oprirea concedierilor abuzive.
Actualul Cod da libertate totala angajatorilor la concedieri individuale si colective.
- Desfacerea contractului individual de munca este o simpla formalitate
- Angajatorul poate suspenda automat contractele de munca in cazul reducerii temporare de activitate - Pentru un salariu minim decent, la un nivel de 50% din salariul mediu
- Pentru reglementarea unor forme de munca flexibile (telemunca)
- Pentru reglementarea corecta a clauzei de neconcurenta (pe durata contractului si nu dupa aceea)
- Pentru sanse sporite de angajare in Romania
- Pentru asigurarea demnitatii angajatului de la primul loc de munca
- Pentru recompensarea financiara a muncii suplimentare
