O companie uriașă din IT refuză dialogul social de aproape un an. Lideri sindicali concediați, negocieri colective amânate fără justificări și instituții care dorm

Blocul Național Sindical (BNS) atrage atenția opiniei publice și autorităților competente asupra conduitei

Oracle Global Services Romania S.R.L., entitatea din România a grupului global Oracle, în raport cu organizația sindicală constituită de angajații săi, respectiv Sindicatul Angajaților Oracle din România, organizație membră a Federației Sindicatelor din Tehnologia Informației – FSTI, federație afiliată Blocului Național Sindical.

BNS semnalează că, de aproape un an, Oracle Global Services Romania S.R.L. evită inițierea unui dialog social real cu Sindicatul Angakaților Oracle din România, deși legislația română privind dialogul social stabilește obligații clare în sarcina angajatorilor cu privire la negocierea colectivă, informarea și consultarea lucrătorilor, precum și la respectarea libertății sindicale.

Concret, începând cu iulie 2025, Sindicatul Angajaților Oracle din România a transmis către Oracle Global Services Romania S.R.L. notificări repetate privind obligația legală de inițiere a negocierii contractului colectiv de muncă la nivel de unitate, obligație prevăzută expres de Legea nr. 367/2022 privind dialogul social.Aceste demersuri au fost realizate succesiv la nivel de sindicat, federație și confederație. În total, pe parcursul a aproape un an, au fost transmise șase notificări formale, fără ca angajatorul să convoace efectiv părțile la negociere, să propună o dată pentru prima ședință sau să pună la dispoziția organizației sindicale informațiile necesare desfășurării procesului de negociere colectivă.

Singurul răspuns substanțial primit din partea companiei, în mai 2026, s-a limitat la afirmația că poziția angajatorului nu ar constitui un refuz. Cu toate acestea, răspunsul nu a fost urmat de niciun demers concret pentru deschiderea negocierilor colective și a conținut inclusiv o denumire eronată a organizației sindicale, aspect care confirmă superficialitatea cu care compania tratează interlocutorul sindical și drepturile colective ale propriilor angajați.

Această conduită a fost sesizată formal Inspectoratului Teritorial de Muncă București. Ulterior, după expirarea termenului legal de răspuns, fără ca inspectoratul să comunice o reacție efectivă, a fost formulată plângere prealabilă adresată Inspecției Muncii la nivel național.

Totodată, situația a fost adusă la cunoștința vicepreședintei Comisiei Europene, Roxana Mânzatu, comisar european pentru Drepturi sociale și competențe, locuri de muncă de calitate și pregătire, având în vedere că modul de acțiune al Oracle România ridică inclusiv probleme privind respectarea cadrului european aplicabil informării și consultării lucrătorilor, inclusiv prin raportare la Directiva 2009/38/CE privind Comitetul European de Întreprindere.

O organizație sindicală ignorată, deși reprezintă interesele angajaților. Cum arată un exemplu de bună practică, tot din România

În prezent, Sindicatul Angajaților Oracle din România este afiliat la Federația Sindicatelor din Tehnologia Informației (FSTI), structură sindicală constituită prin eforturile comune ale Sindicatului Angajaților Oracle din România și Sindicatului Microsoft România, în scopul consolidării reprezentării colective a lucrătorilor din sectorul IT. La rândul său, FSTI este afiliată la BNS. Prin această afiliere, angajații din sectorul tehnologiei informației beneficiază de sprijin sindical organizat la nivel confederal, inclusiv pentru susținerea dialogului social, apărarea drepturilor colective, informarea autorităților competente și promovarea intereselor profesionale, economice și sociale ale lucrătorilor din sectorul IT.

Prin comparație, Microsoft România a ales calea dialogului social, a negociat și a semnat un contract colectiv de muncă împreună cu organizația sindicală constituită la nivelul companiei și nu a recurs la concedierea reprezentanților aleși ai salariaților. Oracle Global Services Romania S.R.L. a ales, în schimb, o conduită diametral opusă.

BNS constată că, în state precum Spania, Franța, Italia, Germania, Austria, Olanda și Belgia, conform informațiilor disponibile la nivelul structurilor sindicale europene, angajații Oracle beneficiază de contracte colective de muncă negociate, iar în unele cazuri aceste contracte sunt publice.

În acest context, tratamentul aplicat angajaților Oracle din România, prin blocarea efectivă a accesului la negociere colectivă, în special într-o perioadă marcată de restructurări masive, reprezintă o diferență de tratament inadmisibilă față de salariații Oracle din alte state membre ale Uniunii Europene.

Restructurări repetate, fără protecție colectivă negociată

Gravitatea situației este amplificată de faptul că, în toamna anului 2025, Oracle România a procedat la concedierea colectivă a peste 400 de angajați, în lipsa unui contract colectiv de muncă la nivel de unitate și în absența unor garanții colective negociate.În locul unui cadru colectiv transparent și negociat, compania a recurs la acorduri individuale condiționate de semnătură, practică ce limitează posibilitatea unei reacții colective și este incompatibilă cu principiile dialogului social consacrate de legislația română, de legislația europeană și de standardele internaționale ale muncii.

BNS semnalează, de asemenea, că președintele și vicepreședintele Sindicatului Angajaților Oracle din România au fost concediați la numai șase zile de la înregistrarea organizației sindicale, existând litigii aflate pe rolul instanțelor de judecată în legătură cu aceste concedieri.

Această succesiune de evenimente ridică semne serioase de întrebare cu privire la respectarea libertății sindicale, a dreptului de asociere și a protecției reprezentanților aleși ai salariaților, drepturi garantate de legislația națională, de Legea nr. 367/2022 privind dialogul social, precum și de convențiile internaționale ale muncii ratificate de România.

Blocul Național Sindical solicită Inspecției Muncii și Ministerului Muncii, Familiei, Tineretului și Solidarității Sociale să acționeze, în limitele competențelor legale, pentru verificarea conduitei Oracle Global Services Romania S.R.L. și pentru dispunerea măsurilor necesare intrării în legalitate.

BNS solicită, totodată, Oracle Global Services Romania S.R.L. să respecte fără întârziere  obligațiile care îi revin potrivit legislației române și europene privind  dialogul social, informarea și consultarea angajaților, libertatea sindicală și negocierea colectivă.

BNS reafirmă că dialogul social nu este o opțiune discreționară a angajatorului, ci o obligație legală și o condiție esențială pentru relații de muncă echilibrate, transparente și conforme cu standardele europene.