Media

• ACTIVITATE BLOCATĂ TOTAL LA CNAS: SINDICATELE CER SALARII DECENTE

Blocul Național Sindical (BNS), alături de afiliatul său Federația Sindicatelor Caselor de Asigurări de Sănătate, informează că începând de joi, 2 noiembrie 2023, angajații Casei Naționale de Asigurări de Sănătate, ai Casei de Asigurări de Sănătate a Municipiului București, ai Caselor Județene de Asigurări de Sănătate și ai Casei de Asigurări de Sănătate a Apărării, Ordinii Publice, Siguranței Naționale și Autorității Judecătorești intră în protest generalizat pe perioada nedeterminată.

Această decizie survine ca urmare a faptului că, după luni de zile de dialog și de așteptare, am constatat că pentru cei mici ca număr, în ciuda răspunderilor sociale majoare pe care aceștia le au, nu se găsesc soluții. Însă sunt găsite soluții satifăcătoare și imediate pentru cei mari, de ordinul zecilor de mii de salariați.

BNS, FSCAS și conducerea CNAS au încercat rezolvarea problemelor de salarizare din această instituție, promovând un proiect de lege pentru a genera suportul legislativ necesar corecțiilor salariale, în condițiile în care salariații din aceste instituții nu au beneficiat de niciun fel de creștere salarială din 2018 până în prezent! Aceasta, în ciuda faptului că, în perioada pandemiei de COVID-19, instituția a funcționat la capacitate maximă cu toți salariații săi pentru a putea să asigure finanțările necesare tuturor furnizorilor de servicii de sănătate implicați.

Deși proiectul de lege trimis în Parlament viza în mod direct salarizarea lucrătorilor din CNAS, anumiți miniștri și parlamentari au intervenit prin amendate pentru alte tipuri de categorii de salariați din sectorul de sănătate publică (nu puțini la număr), ce nu erau vizați de proiectul legii.

În aceste condiții, ne-am trezit în ultima săptămână de lucru a sesiunii parlamentare precedente (luna iunie a.c), că proiectul de lege ajuns pe agenda plenului Camerei Deputaților (camera decizională) a fost retras de la vot, motivul fiind că impactul financiar este unul foarte mare din cauza acestor noi amendamente.

În ciuda unor promisiuni care ne-au fost făcute după protestul din data de 10 iulie 2023, am constatat că s-au găsit soluții prin ordonanțe de urgență pentru alte categorii de salariați din sănătate, cu excepția noastră.

Odată cu anunțul public al Guvernului, concretizat prin asumarea răspunderii pe Legea privind unele măsuri fiscal-bugetare pentru asigurarea sustenabilității financiare a României pe termen lung, s-a produs un fenomen extrem de periculos: peste 100 de salariați din CNAS, CASMB, OPSNAJ și CAS județene au migrat către alți ordonatori de credite din sistemul public.

Acest fenomen aduce grave atingeri funcționării CNAS, CASMB, OPSNAJ și CAS judetene privind relația cu cei peste 40.000 de furnizori de servicii de sănătate punând în pericol:

• decontarea cheltuielilor prestatorilor de servicii (ex: spitale, farmacii);
• asigurarea cu medicamente și materiale sanitare din Programele Naționale de Sănătate pentru pacienții cu boli cronice;
• creșterea exponențială a perioadelor de procesare și decontare a concediilor medicale;
• scăderea capacității de interacțiune cu populația beneficiară de servicii publice de sănătate.

În ciuda eforturilor comune pe care le-am facut pe partea sindicală, împreună cu președintele CNAS și conducerea executivă a acesteia (cărora le mulțumim public pentru deschiderea și cooperarea pe care le-au manifestat până în prezent) ne vedem nevoiți să apelăm la această soluție disperată: protest generalizat pe perioadă nedeterminată!

Așadar, de joi, 2 noiembrie 2023, activitatea de relații cu publicul va fi grav perturbată, inclusiv procesarea tuturor documentelor venite de la furnizorii de servicii, de la companii (concedii medicale) și, nu în ultimul rând, a programelor naționale de sănătate, din cauza faptului că majoritatea salariaților din CNAS, CASMB,CJAS-uri și OPSNAJ intră în protest generalizat pe perioadă nedeterminată. În acest sens, 90% din salariații Casei și-au exprimat acordul cu privire la acest protest, cu excepția conducătorilor instituției de la nivel central și teritorial.

Nu am cerut rectificări bugetare! Resursele financiare necesare salariilor noastre sunt insignifiante și se regăsesc deja în bugetul CNAS datorită economiilor făcute la fondul de salarii pe parcursul acestui an.

Atragem încă o dată atenția că, în ultimii 4 ani, prin plecări voluntare, această instituție a pierdut peste 25% din totalul salariaților din motive de politică salarială. Avem nevoie de o soluție juridică pentru a putea plăti salarii corecte lucrătorilor din CNAS, CASMB, CAS județene și OPSNAJ!

În fața publicului ne cerem scuze pentru această situație dificilă și pentru neplăcerile care vor urma! Am depus eforturi considerabile și simțim că acestea nu au fost înțelese în întregime, iar buna noastră credință a fost interpretată greșit de către politicieni.

BLOCUL NAȚIONAL SINDICAL

FEDERAȚIA SINDICATELOR CASELOR DE ASIGURĂRI DE SĂNĂTATE

• Angajații Agenției pentru Finanțarea Investițiilor Rurale, hărțuiți de conducerea instituției
• Federația Națională a Lucrătorilor, afiliată la BNS, cere Ministerului Agriculturii deschiderea unei investigații la AFIR
• Scandal la AFIR! Angajații, târâți în Tribunale pentru acordarea unor drepturi salariale ,,eronat” de către conducerea instituției

Federația Națională a Lucrătorilor (FNL), membră a Blocului Național Sindical și reprezentată prin afiliatul său, Sindicatul Lucrătorilor din Europa, aduce în atenția opiniei publice, pentru a treia oară, situația gravă din cadrul Agenției pentru Finanțarea Investițiilor Rurale (AFIR).

Concret, sub conducerea directorului general al AFIR, George Chiriță, angajații agenției au fost supuși unor presiuni inacceptabile și acuzații nefondate cu privire la acordarea acestora, în mod eronat, a unor presupuse sume derizorii de către instituție, verificate și avizate de către toți directorii AFIR, inclusiv de către Serviciul Control Financiar Preventiv Propriu și de către Controlorul financiar delegate de la Ministerul Agriculturii și Dezvoltării Rurale, în ceea ce privește drepturile salariale, pentru perioada cuprinsă între octombrie 2020 și martie 2022. Aceste acuzații au fost folosite ca pretext pentru trimiterea angajaților în fața tribunalelor din întreaga țară.

Mai mult decât atât, Direcția Economică din cadrul AFIR a emis somații prin e-mail, cerând angajaților să aprobe reținerea acestor sume, invocând erori de calcul și presupuse greșeli. Angajații, în căutarea de explicații și dovezi, au fost în mare parte ignorați și nu și-au exprimat acordul cu privire la reținerea sumelor. Cu toate acestea, conducerea AFIR a interpretat lipsa unui răspuns ca pe un acord tacit. Alţii, conştienţi că nu au nici o vină, şi-au exprimat dezacordul cu privire la problema în cauză. Iar acum se vor confrunta în Instanţă, pe nervii și cheltuielile lor.

Federația Națională a Lucrătorilor și Sindicatul Lucrătorilor din Europa condamnă în mod categoric aceste practici și se angajează să sprijine angajații afectați în protejarea drepturilor lor! Considerăm aceste practici ca fiind nejustificate, abuzive și care au ca scop intimidarea și hărțuirea angajaților. Este imperativ să se desfășoare o investigație riguroasă în acest caz și să se ia măsuri corespunzătoare pentru a asigura un mediu de lucru sigur și drepturile angajaților la AFIR!

Pe această cale, reamintim că la nivelul AFIR nu există încheiat un contract colectiv de muncă.

Preşedintele FNL

Horaţiu Raicu

Alianța Sindicatelor din Tehnologia Informației și Comunicațiilor (ANTIC), afiliată la Blocul Național Sindical, informează că Înalta Curte de Casație și Justiție (ICCJ) a confirmat, prin decizia definitivă comunicată părților în data de 11 octombrie 2023, faptul că președintele Alianței, doamna Cristiana Matei, a fost supusă hărțuirii pe criteriul de gen și de apartenență sindicală, pentru activitatea și implicarea sa sindicală, de către angajator, respectiv ORANGE COMMUNICATIONS ROMANIA SA (fostă TELEKOM ROMANIA COMMUNICATIONS SA) - companie unde statul român deține 46% din acțiuni.

În anul 2018, președintele Alianței Sindicatelor din Tehnologia Informației și Comunicațiilor (ANTIC) a depus o plângere la CNCD în care a semnalat discriminarea și hărțuirea la care a fost supusă în cadrul companiei. Aceste acuzații se refereau hărțuirea bazată pe criterii de gen și apartenență sindicală din partea managementului companiei.

După o investigație amănunțită, CNCD a emis Hotărârea Colegiului Director nr. 150/06.03.2019, în care s-a constatat că aceste acuzații aveau temei și că doamna Cristiana Matei a fost supusă discriminării.

Într-o societate unde drepturile individuale și egalitatea de șanse sunt fundamentale, această decizie constituie un pas semnificativ în direcția corectă.

Îi încurajăm pe toți cei care se confruntă cu discriminare sau hărțuire din partea managementului companiilor să ia atitudine și să se alăture Alianței Sindicatelor din Tehnologia Informației și Comunicațiilor (ANTIC). Prin unitate și acțiune colectivă, vom fi mai puternici în apărarea drepturilor noastre.

Informații de contact:

Cristiana Matei, președinte ANTIC / 0766426770

Președintele Organizației de Femei din Blocul Național Sindical, doamna Violeta Andrei, a participat ieri, 11 octombrie 2023, la dezbaterea cu tema ,,Protejăm viitorul. Un mediu online mai sigur pentru copii”, organizată de Partidul Naţional Liberal la Parlamentul Romaniei.

În cadrul dezbaterii, Partidul Național Liberal a prezentat un proiect legislativ, inițiat de senatorul Nicoleta Pauliuc, prin care minorii cu vârste mai mici de 16 ani să își poată face conturi pe rețelele de socializare doar cu acordul părinților.

Organizația de Femei a Blocului Național Sindical susține și luptă pentru protejarea copiilor în mediul online. ,,Protecția minorilor în mediul online trebuie să devină o prioritate pentru Organizația de Femei din cadrul #BNS. Suntem conștiente de faptul că femeile sunt adesea cele mai implicate în creșterea și educația copiilor noștri. Sindicatele noastre au un rol esențial în promovarea și implementarea măsurilor care să asigure securitatea și dezvoltarea sănătoasă a copiilor în acest spațiu digital. Organizația noastră sindicală va contribui la informarea părinților, a membrilor noștri și a comunităților din care facem parte cu privire la pericolele la care sunt expuși minorii online.”, a declarat Violeta Andrei, președintele Organizației de Femei din Blocul Național Sindical.

• Sindicaliștii Poștei, afiliați BNS, își fac auzită vocea. Cer transparență și salarii corecte
• Angajații Poștei cer transparență. Ministerul Cercetării promite soluții
• Consiliul de Administrație al Poștei, convocat. Se stabilește calendarul pentru rezolvarea problemelor sindicatelor

Sindicatul Lucrătorilor Poştali din România (SLPR), va începe un program de acțiuni de protest prin organizarea unor pichete la sediul Ministerului Cercetării Inovării și Digitalizării, în perioada 09 – 13 octombrie 2023, zilnic în intervalul orar 10.00 – 12.00.

Organizația de Femei din Blocul Național Sindical informează că, în data de 3 octombrie 2023, a avut loc o ședință de lucru a ministrului Muncii și Protecției Sociale, Simona Bucura Oprescu, împreună cu partenerii sociali, pe tema posibilității ratificării Convenției Organizației Internaționale a Muncii (OIM) nr. 190, care se referă la violența și hărțuirea în lumea muncii.

Blocul Național Sindical propune Guvernului României ca salariul minim să crească la 4.600 de lei brut pentru domeniul construcțiilor, iar în agricultură acesta să crească la 3.500 lei brut.

BNS atrage atenția Guvernului că, pentru creșterea celor două salarii minime, construcții și agricultura, soluția o reprezintă adoptarea unei Ordonanțe de Urgență. Pentru sectorul Construcții, Guvernul a inițiat deja un proiect de OUG pentru cresterea salariului minim din sector, în acest caz singurul aspect de clarificat este nivelul salariului minim si data de la care acesta se aplică. În cazul sectorului Agricultură, în acest moment se impune, în regim de urgență, modificarea Legii 135 / 2022, având în vedere că salariul minim prevăzut de lege va fi, de la 01.10.2023, mai mic decât cel stabilit prin Hotărârea de Guvern de modificare a salariului minim la nivel național. În acest caz, salariul minim prevăzut de Legea 135/2022 va deveni inaplicabil, având în vedere că e mai mic decât cel stabilit ca fiind limita minimă la nivel național.

Aplicarea creșterii salariului minim din Construcții la 4.500 lei ar însemna că în momentul intrării în vigoare a legii pe care Guvernul și-a asumat răspunderea, salariul minim net se va reduce cu 56 lei. Pentru a păstra cel puțin valoarea netă a salariului minim din sector ar trebui ca salariul minim brut din sector să crească la cel puțin 4.600 lei.

Pentru sectorul Agricultura situația este și mai complicată, aplicarea salariului minim național, respectiv 3.300 lei ar însemna pentru salariații din sector o reducere a salariului net de 94 lei, imediat dupa intrarea în vigoare a reformei fiscale propuse de Guvern. Pentru a atenua impactul noilor măsuri fiscale, salariul minim în Agricultură ar trebui crescut la cel puțin 3.500 lei.

Totodată, atragem atenția că în acest moment trebuie clarificată, din punct de vedere juridic, și facilitatea fiscală (deducere de 200 de lei) aplicată salariului minim național conform OUG 168/2022.

Inițial, creșterea salariului minim de la 3.000 la 3.300 a fost justificată ca o masură compensatorie pentru renunțarea la facilitatea fiscală prevăzuta de OUG 168/2022, respectiv o sumă de 200 de lei se deduce din baza de calcul a impozitului și contribuțiilor sociale pentru cei ale căror salarii de baza sunt egale cu salariul minim brut pe țară.

În acest moment, situația acestei facilități este neclară, producând efecte până la 31.12.2023. Asta însemnând că, în lipsa unui act normativ care să abroge din octombrie acest act normativ, salariul minim net va crește de la 01.10.2023 cu 181 lei, de la 1.898 lei la 2.079 lei, urmând ca la 01.01.2023, în lipsa adoptării unui alt HG pentru modificarea salariului minim, salariul minim net va scădea cu 83 lei, de la 2.079 lei, la 1.996 lei.

Majorarea salariului minim național de la 3.000 la 3.300 lei în condițiile în care nu se renunță la facilitatea de 200 de lei va aduce la buget în ultimele 3 luni ale anului venituri suplimentare de aproximativ 666 milioane lei. În cazul în care se majorează salariul minim și se renunță la facilitate, veniturile bugetului public vor crește în ultimele 3 luni din 2023 cu 1,1 mld lei.

Regăsiți mai jos simulările privind impactul pentru creșterea salariului minim brut în domeniile construcții și agricultură.

• SINDICATUL INDEPENDENT AL SALARIAȚILOR DIN TEATRUL ,,SICĂ ALEXANDRESCU”, PROTESTE ÎN FAȚA PRIMĂRIEI BRAȘOV
• ANGAJAȚI HĂRȚUIȚI LA TEATRUL ,,SICĂ ALEXANDRESCU” DIN BRAȘOV

Sindicatul Independent al Salariaților din Teatrul ,,Sică Alexandrescu” Brașov, afiliat la Federația Sindicatelor din Instituții de Cultură și Blocul Național Sindical, atrage atenția supra managementului defectuos al instituției de cultură materializat prin hărțuirea permanentă a unor salariați, presiuni făcute pe membri de sindicat de a se retrage din organizația sindicală având în vedere că sindicatul a susținut apelul public făcut de cei trei colegi, Stegaru Diana-Flavia, Solomon Elena și Cârstea Marin Becheru către Primăria Municipiului Brașov, pentru a opri abuzurile managerului interimar.

• VICTORIE ÎN JUSTIȚIE PENTRU BLOCUL NAȚIONAL SINDICAL ȘI MINERII DE LA BĂIȚA
• GREVA DE LA MINA BĂIȚA, LEGALĂ. JUSTIȚIA DE PARTEA SALARIAȚILOR
• JUSTIȚIA A DECIS: GREVA SINDICALIȘTILOR DE LA BĂIȚA E LEGALĂ
• BNS: POT APĂREA ÎN CONTINUARE PRESIUNI ASUPRA ANGAJAȚILOR BĂIȚA

Blocul Național Sindical infomează că Tribunalul BIHOR a declarat greva inițiată de Sindicatul Mina Băița, sindicat afiliat la Federația Sindicatelor din România, membră BNS, ca fiind legală. Asta după ce, ca urmare a protestului organizat de mineri, angajatorul VAST BAIȚA PLAI SA a solicitat instanței să declare oprirea lucrului ca fiind nelegală, chemând în instanță sindicatul și pe președintele acestuia în nume propriu – aceasta reprezentând una din multele presiuni pe care angajatorul le realizează constant asupra sindicatului și reprezentanților acestuia.

• TERMOCENTRALA MINTIA A RĂMAS FĂRĂ PERSONAL
• PERICOL IMINENT DE DEZASTRU LA TERMOCENTRALA MINTIA
• PERICOL DE DEZASTRU PENTRU SATELE DIN AVALUL TERMOCENTRALEI MINTIA
• BNS: CEREM AUTORITĂȚILOR SĂ IA MĂSURI URGENTE PENTRU A EVITA UN DEZASTRU

Blocul Național Sindical, prin afiliatul său Federația Energetica, informează că începând cu data de 25.09.2023, orele 24:00, Termocentrala Mintia a rămas fără personal pentru mentenanță și menținerea în siguranță a instalațiilor după ce proprietarul a denunțat unilateral contractul cu firma de mentenanță.